PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA  PT. BANK SYARIAH NASIONAL KANTOR CABANG SURABAYA

Fitriah; Ony Kurniawati; Mira Gayatri Kartika; Dedy Kunhadi; Alfiyatussholichah

doi:10.29062/mahardika.v24i3.1524

Authors

Fitriah Universitas WR. Supratman Surabaya
Ony Kurniawati Universitas WR. Supratman Surabaya
Mira Gayatri Kartika Universitas WR. Supratman Surabaya
Dedy Kunhadi Universitas WR. Supratman Surabaya
Alfiyatussholichah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika

DOI:

https://doi.org/10.29062/mahardika.v24i3.1524

Keywords:

On The Job Training, Job Description, Employee Work Productivity, SPSS

Abstract

This study aims to determine the effect of on the job training and job descriptions on employee productivity at PT. Bank Syariah Nasional, Surabaya Branch Office. This study used a quantitative approach with a survey method. Data collection was conducted by distributing questionnaires to 78 respondents, who were employees of the company. The data obtained were then analyzed using multiple linear regression analysis techniques with the aid of SPSS statistical software. The results showed that on the job training significantly influenced employee productivity. This suggests that training conducted directly in the workplace can improve employees' abilities and understanding of the tasks they perform. Furthermore, job descriptions also significantly influenced employee productivity. Clarity regarding the division of tasks and responsibilities helps employees carry out their work more focused and effectively. Simultaneously, on the job training and job descriptions were proven to have a significant impact on employee productivity. The analysis also showed that these two variables explained a significant portion of the variation in employee productivity, with the remainder influenced by factors outside the research model. The findings of this study indicate that the implementation of a sound job training program and the development of clear job descriptions are important factors in efforts to increase employee productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agustin, T. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Job Description Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 2(2), 1-15.

Andika, M., & Maulida, D. (2022). Implementasi E-Kinerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Di Bappeda Kabupaten Nagan Raya. At-Tanzir: Jurnal Ilmiah Prodi Komunikasi Penyiaran Islam, 99-120.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Cahyaningtyas, E. D. (2024). Pengaruh On The Job Training Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Skripsi, Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Pearson Education.

Dharma, E., Sinaga, F. Y., Nainggolan, L. E., & Sisca, S. (2020). Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (Gkps) Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 54-63.

Fauziah, S. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Munazzam: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Manajemen Dakwah, 1(1).

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., & Penulis, K. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (suatu kajian literatur review ilmu manajemen sumber daya manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657-666.

Hamiddin, M. I. N., & Taaha, Y. R. (2021). Peningkatan Produktivitas Kerja Melalui Hubungan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Karyawan PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 307.

Haq, M. F., & Putri, J. (2025). Peran Strategis Manajemen Keuangan Dalam Meningkatkan Profitabilitas Dan Kinerja Bank Syariah. Jurnal Ekonomi Islam, 3(2), 105-119.

Ibrahim, H., Zin, M. L. M., & Vengdasamy, P. (2020). The influence of individual characteristics, training content and manager support on on-the-job training effectiveness. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(11), 499-506.

Kusuma, A. P., Ardista, R., & Munandar, A. N. I. (2025). Human Capital Dalam Bank Syariah: Antara Barokah, Turnover, Dan Kompetensi Digital. Jurnal Media Akademik (JMA), 3(1).

Liana, W. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan PT Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 65-72.

Manullang, M. (2018). Dasar-Dasar Manajemen. UGM Press.

Nufus, S. M. Z., & Farkhansa, S. (2025). Peran On the Job Training (OJT) dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan dan Keberlangsungan Usaha Pada CV. Flash. Net. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(5), 191-196.

Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi ekspor pt. Dua kuda indonesia. Jurnal ilmiah m-progress, 11(1).

Putri, N. W., & Gaol, P. L. (2021). Pengaruh persepsi job description terhadap kinerja karyawan pada direktorat jenderal penguatan inovasi Kementerian Riset Dan Teknologi/Brin. Jurnal Sumber Daya Aparatur.

Riandyani, M., Kurniawati, O., & Kartika, M. G. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Amerada Oil Company Area Onshore Processing Facility–Manyar Gresik. JURNAL SYNTAX IMPERATIF: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan, 6(5), 1377-1386.

Rizal, R. S., Dzikri, A., & Supriyadi, S. (2025). Pengaruh Job Description dan Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Jalan Abadi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 2086-2095.

Siregar, F. N., Khairunnisa, S. Z., Miera, Z. F., & Nurbaiti, N. (2025). Transformasi Digital Dalam Sistem Informasi Perbankan Syariah. ECONOMIST: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 60-68.

Sudaryono. (2015). Pengantar bisnis : teori dan contoh kasus (1st ed.). Andi Offset.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D, penerbit. Alfabeta,Bandung.

Tahir, S., & Ramli, M. (2024). Pengaruh Job Description dan Sistem Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Management and Accounting Research Journal, 4(3), 33-43.