PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI-NON FINANSIAL TERHADAP KNERJA KARYAWAN DI RS MUHAMADIYAH BABAT

Darianto Darianto; Mas'adah Mas'adah; Mu'ah; Mesra Surya Ariefin; Mokhtar Sayyid

doi:10.29062/mahardika.v24i2.1453

Penulis

Darianto Darianto Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Mas'adah Mas'adah Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Mu'ah Institut Teknologi Dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
Mesra Surya Ariefin Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan
Mokhtar Sayyid Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan lamongan

DOI:

https://doi.org/10.29062/mahardika.v24i2.1453

Kata Kunci:

Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Employee Performance

Abstrak

This study aims to analyze the effect of financial and non-financial compensation on employee performance at Muhammadiyah Babat Hospital. Employee performance is a key factor in ensuring quality health services and patient satisfaction. This study uses a quantitative approach with an explanatory research method. Data were obtained by distributing questionnaires to hospital employees using proportional sampling techniques. Data analysis was performed using multiple linear regression with the help of SPSS. The results showed that financial compensation had a positive and significant effect on employee performance. Non-financial compensation was also found to have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, financial and non-financial compensation significantly affect employee performance. These findings indicate that a balanced compensation policy between financial and non-financial aspects is very important in improving hospital employee performance. This study is expected to serve as a basis for hospital management in formulating sustainable human resource management strategies.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Adiyanti, S. A. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan.

Alfiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Jampangkulon. 4, 145–155.

Arimbawa, K. P. (n.d.). pengaruh kompensasi terhadap kepusasan kerja RS Denpasar.

Cahyono, A. (2024). Pengaruh Kompensasi , Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Anggota Satuan Lalu Lintas Polresta Cilacap.

Dessler, G. (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). In Ed. 14. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks.

Destiana Utarindasari, & Dian Widianingsih. (2022). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan di RS Mary Cileungsi Hijau. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan.

Dharmawan, D. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation , Leadership Style And Organizational Culture On Employee Performance In National Banking Industry. 10(1), 267–273.

Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh Kompensasi, Disipln Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA). https://doi.org/10.32639/jimmba.v2i4.609

Eko Yuliawan, F. N. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Orion Cyber Internet. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil (JWEM), 11(1), 37–50.

Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Materi-1.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke-21. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. In Manajemen Sumber Daya Perusahaan.

Mas’adah , Mu’ah, D. (2025). Peran Kompensasi sebagai Moderasi Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamogan. Journal of Innovative and Creativity, 5(2), 3456–3467. https://joecy.org/index.php/joecy/article/view/443/529

Mazzein, Z. S. (2023). View of Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di RSUD Jatisari Karawang.pdf.

Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942

Rijal, S. (2023). No TitleHUMAN RESOURCE MANAGEMENT (Manajemen Sumber Daya Manusia).

Rivai dan sagala. (2011). Manajemen sumber daya manusiauntuk perusahaan dari teori ke praktek. Rekrutmen.

Rusni. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Cipta Karya Aceh Di Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan.

Sari, R. (2023). Human Resource Management Practices In Employees at PT . Unhas Hotel And Convention. 767–773.

Sholihah, N., & Parinduri, S. K. (2021). KEPUASAN PASIEN BPJS DI POLIKLINIK JANTUNG RUMAH SAKIT ISLAM BOGOR TAHUN 2019. 3(6), 585–597.

Sugiyono. (2016). Sugiyono, Metode Penelitian. Sugiyono.

Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif , kualitatif dan R & D / Sugiyono. In Bandung: Alfabeta.