PENGARUH ETOS KERJA DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UPTD KPHL SOLOK DINAS KEHUTANAN PROVINSI SUMATERA BARAT

Rinaldi; Almasdi

doi:10.29062/mahardika.v23i1.1208

Penulis

Rinaldi Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi
Almasdi Institut Teknologi dan Bisnis Haji Agus Salim Bukittinggi

DOI:

https://doi.org/10.29062/mahardika.v23i1.1208

Kata Kunci:

Work Ethic, Job Satisfaction, Performance

Abstrak

This study investigates the influence of work ethic and talent management on employee performance at the Solok Protected Forest Management Unit (KPHL) UPTD, with job satisfaction serving as a mediating factor. The research addresses issues of discipline among employees, as tardiness has negatively affected performance. This quantitative study surveyed the entire population of UPTD KPHL Solok employees, comprising 32 respondents, selected through total sampling. Data were collected via a Likert-scale questionnaire and analyzed using Smart PLS. The results show that both work ethic and talent management have a positive and significant effect on job satisfaction. Furthermore, while both factors positively affect employee performance, the impact is moderately significant. Job satisfaction plays a crucial mediating role, as employees perform better when they are satisfied with their jobs. Ultimately, the study concludes that work ethic and talent management significantly enhance employee performance through the mediating role of job satisfaction

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

Afifah, P. A. S., & Tarigan, H. (2023). Etos kerja, kompensasi, produktivitas kerja, kepuasan kerja. Jsim: Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(3), 254–266.

Anoraga, P. (2014). Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Barakat, L. L., Lorenz, M. P., Ramsey, J. R., & Cretoiu, S. L. (2015). Global managers: An analysis of the impact of cultural intelligence on job satisfaction and performance. International Journal of Emerging Markets, 10(4), 1–33. https://doi.org/10.1108/IJoEM-01-2014-0011

Dermawan, M. R., Multazam, A., Atmaja, I. G. D., & Palimbong, Y. (2022). Pengaruh manajemen talenta dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan kinerja karyawan di PT. Pas Indonesia Timur. Empiricism Journal, 3(1), 108–113. https://doi.org/10.36312/ej.v3i1.899

Hadiansyah, A., & Yanwar, R. P. (2015). Pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. AE. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Humaniora, 3(2), 150–158. https://doi.org/10.36722/sh.v3i2.204

Halizah, N., Wisudaningsih, E. T., & Aqidah, W. (2023). Pengaruh etos kerja Islami, motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 387–394. https://doi.org/10.29040/jiei.v9i2.9684

Harmen, Hilma, & Darma, M. T. (2018). Pengaruh talent management dan knowledge management terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 114–129. https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587

Hidayat, R., & Panjaitan, S. (2024). The effect of self-efficacy, talent management, and continuous improvement on employee performance. The Management Journal of Binaniaga, 7(2), 229–238. https://doi.org/10.33062/mjb.v7i2.12

Ivana, T., & Marzuki, F. (2023). The influence of human resources planning, talent management, and knowledge. Journal of Young Entrepreneurs, 2(3), 122–138.

Kolim, C. D., Nazmi, H., Tania, E. J., & Chandra, C. (2020). Pengaruh pengawasan, kompetensi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Binjai. Jurnal Manajemen, 6(2), 1–8.

Kurniasari, F., & Yasmin, D. (2020). Pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja aparatur sipil negara di. Jurnal Produktivitas, 7, 55–61.

Marihot, H., & Efendi, T. (2012). Manajemen sumber daya manusia: Pengadaan, pengembangan, peng-kompensian, dan peningkatan produktivitas pegawai. Jakarta: Grafindo.

Marnisah, L. (2020). Manajemen SDM berbasis revolusi industri 4.0. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.

Monoarfa, M. R., et al. (2020). Kepuasan karyawan Hotel Sintesa Peninsula Manado: The impact of human relation, work environment, and work ethic on employee satisfaction at Sintesa Peninsula Hotel Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 242–251.

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kantor. Productivity, 2(2), 119–123.

Rafliani, F. (2023). Pengaruh talent management terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan pada Hotel Grand Zuri Pekanbaru. Journal on Education, 5(4), 15261–15278.

Rislianty, M., et al. (2023). Pengaruh etos kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Perumda Air Minum Wair Pu'an Kabupaten Sikka. Cuan: Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 38–50.

Salsabila, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8, 1–12.

Sinamo, J. (2015). Etos kerja profesional. Jakarta: Institut Dha Mahardika.

Suwaidi, R. A., & Ardyanfitri, H. (2018). Manajemen talenta dalam meningkatkan kepuasan kerja tenaga kependidikan di UPN Veteran Jawa Timur. Economic Resources, 1(1), 46–59. https://doi.org/10.33096/jer.v1i1.53

Syesilia, D., & Arif, M. S. (2021). Pengaruh etos kerja, pelatihan kerja, dan. Imka Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 1(2), 126–140. https://doi.org/10.38156/imka.v1i2.81

Widodo, W., & Mawarto, M. (2020). Investigating the role of innovative behavior in mediating the effect of transformational leadership and talent management on performance. Management Science Letters, 10, 2175–2182. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.3.019

Yasdianto, I., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2020). Organisasi terhadap kinerja Departemen Asset & Office Management PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Ekonomica Sharia: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Ekonomi Syariah, 6(1), 97–116. https://doi.org/10.36908/esha.v6i1.143

Zalogo, S. A., Saputra, A., & Hendri, M. (2024). Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Adhya Adhikari Gemilang (Yoku Yatta Medan). Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.59407/jakpt.v1i3.541

Zulher. (2020). Analisis etos kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Survey pada pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Menara Ekonomi, 6(2), 99–105. https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826