PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS “XYZ” DI SURABAYA

Tri Annisa Setya Rahayu; Nuzulul Fatimah; Riyan Sisiawan Putra

doi:10.29062/mahardika.v23i3.1271

Authors

Tri Annisa Setya Rahayu Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Nuzulul Fatimah Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Riyan Sisiawan Putra Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.29062/mahardika.v23i3.1271

Keywords:

Work Motivation, Career Development, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation on employee performance, with career development as an intervening variable at XYZ University in Surabaya. This research adopts a quantitative approach using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method and involves 143 education personnel as the sample. Data were collected through a structured questionnaire and analyzed using SmartPLS software. The results show that work motivation has a positive and significant effect on career development, indicating that highly motivated education personnel are more responsive to career development opportunities. Career development is also proven to have a significant impact on employee performance, suggesting that a well-structured career development program can enhance work quality. Work motivation has a direct influence on performance, demonstrating that high motivation drives employee productivity and responsibility. Furthermore, career development significantly mediates the relationship between work motivation and performance, implying that work motivation has a greater impact on performance in the presence of effective career development. This study concludes that the synergy between work motivation and career development is crucial for improving the performance of education personnel at XYZ University. It is recommended that the organization provide transparent and equitable career development programs and foster a work environment that supports motivation. This study offers practical contributions to human resource management in the higher education sector.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Akmal, R. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemediasi Motivasi Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(6), 87-98. ISSN: 2302-8912

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Populasi dalam penelitian merupakan suatu hal yang sangt penting, karena ia merupakan sumber informasi. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Andriani, D. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Semarang, 10(3), 120-130. ISSN: 2085-0751.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. 16th Edition. Pearson Education.

Dilla, N., Parimita, W., & Suherdi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Rickindo. Sibatik Journal , 2(2), 409–424. https://publish.ojs-indonesia.com/index.php/SIBATIK

Fabanyo, M. A., Sendow, G., Uhing, Y., Organizational, P., Dan, S., & Kerja, L. (2023). Pengaruh Organizational Support dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pasar Segar Manado. 11(1), 1009–1020.

Farisi, S., Andi Prayogi, M., & Juliana, E. (2021). the Influence of Work Motivation and Work Environment on Organizational Citizenship Behavior With Job Satisfaction As an Intervening Variable At the Youth and Sports Office of North Sumatra Province. International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS), 1(2), 257–268. https://doi.org/10.54443/ijebas.v1i2.78

Fathiyah. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Pemerintah Provinsi Jambi. Jurnal Prahaiswara, 2(2), 127–136. https://prajaiswara.jambiprov.go.id

Greenhaus, J. H., Callanan, G. A., & Godshalk, V. M. (2010). Career Management. 4th Edition. SAGE Publications.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Model (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan Program SmartPLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis (Abiratno, S. Nurdiyanti, & A. D. Raksanagara (eds.); cetakan 1). PT Inkubator Penulis Indonesia (Institut Penulis Indonesia). http://digilib.umpalopo.ac.id:8080/jspui/bitstream/123456789/626/1/STRUKTUR EQUATION MODELING %28SEM%29 - Berbasis Varian.pdf

Hermawan, S., & Hariyanto, W. (2022). Buku Ajar Metode Penelitian Bisnis ( Kuantitatif dan Kualitatif ) (W. W. Wijayanti (ed.); Cetakan Pe). UMSIDA PRESS. file:///C:/Users/ASUS/Downloads/1318-Article Text-6342-1-10-20230317.pdf

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.

Hozairi, Buhari, Tukan, M., Lumaksono, H., & Alim, S. (2020). Metodologi Penelitian Informatika (Pertama). Nizamia Learning Center.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2018). Organizational Behavior and Management. McGraw-Hill Education.

Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145–165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Juliana, E. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Sumatera Utara. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328

Kailola, S. (2019). Pengaruh Kepribadian dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizeship Behavior (OCB) dan Kinerja Tenaga Medis (Studi pada Rumah Sakit Sumber Hidup dan Rumah Sakit Hative di Kota Ambon). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 49–58.

Kholil Deskriyanto, P., & Ratnaningrum. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1(1), 50–58. https://doi.org/10.51903/jiab.v1i1.77

Larasati, S., et al. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Psikoborneo, 9(2), 45-60. ISSN: 2541-5987.

Machali, I. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif (A. Q. Habib (ed.); cetakan 3). Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta. https://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/50344/1/Metode Penelitian Kuantitatif %28Panduan Praktis Merencanakan%2C Melaksa.pdf

Mahardika, I. N. B. P., & Wibawa, I. M. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(1), 380. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i01.p14

Mangindaan, B., & Tewal, B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kompetensi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Hotel Sutan Raja Amurang. Dotulong 85 Jurnal EMBA, 8(1), 85–96.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management: Essential Perspectives. 8th Edition. Cengage Learning

McGuire, D., & Cseh, M. (2016). The Development of the Field of Human Resource Development: A Global Perspective. Advances in Developing Human Resources, 8(3), 405–415.

Monika, V. A., Anggen, Y. K., & Harinie, L. T. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan CU Betang Asi Kantor Pusat Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(1), 41–51. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i1.2929

Muarip, A. A. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Ocb Kerja Guru Pada Smk Negeri 1Semendawai Suku Iii Oku Timur. Jurnal Trisna Riset, 2(1), 8–15. https://stietrisnanegara.ac.id/jurnal/index.php/trisnariset/article/view/79/pdf

Muhson, A. (2018). Teknik Analisis Kualtitatif. Teknik Analisis, 1–7. http://staffnew.uny.ac.id/upload/132232818/pendidikan/Analisis+Kuantitatif.pdf

Munthe, A. R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Pt.Bank Sumut Kantor Pusat Medan.

Muslimin, Z. I. (2021). Hubungan Antara Berpikir Positif Dan Resiliensi Pada Mahasiswa Yang Sedang Menyelesaikan Skripsi. Jurnal Psikologi Integratif, 9(1), 115. https://doi.org/10.14421/jpsi.v9i1.2170

Naimah, muflikhatun, tentama tentama, F., & Yuliasesti Diah Sari, E. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Mediator Kepuasan Kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 197–222. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art2

Nanda, F. D. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Pd. Bpr Bank Bapas 69 Kabupaten Magelang).

Ningrum, D. (2020). Pengaruh Intellectual Capital, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Cabang Makassar. Universitas Hasanudin.

Noe, R. A. (2020). Employee Training and Development. 8th Edition. McGraw-Hill Education.

Novel, C., & Marchyta, N. K. (2021). Pengaruh Beban Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Swalayan Valentine Di Kairatu. Agora, 9(2), 1–11.

Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector. 135(Aicmbs 2019), 259–267. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040

Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, ServantLeadership, & Komitmen Organisasi TerhadapOrganizational Citizenship Behavior(Studi Pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). Diponegoro Journal of Manageme Nt, 10, 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Priyandini, L., Nurweni, H., & Hartati, R. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi , Lingkungan Kerja , dan Motivasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan PT Sport Glove Indonesia Cabang Wonosari. Cakrawangsa Bisnis, 1(2), 153–162. http://journal.stimykpn.ac.id/index.php/cb/article/view/186

Putra, R. S., Eliyan, A., Agistina, T. S., Khusnah, H., & Anshori, M. Y. (2024). The Influence Of Workload and Working Environment On Employee Performance Through Job Satisfaction As A Mediation Variable At Cv. Kebab Bosman Food Indonesia. Revista de Gestão Social e Ambiental, 214–224. https://doi.org/https://doi.org/10.24857/rgsa.v18n5-088

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior. 19th Edition. Pearson Education.

Rulianti, E. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional , Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 342–350.

Saputra, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Islam Sultan Agung, 11(1), 79-85. ISSN: 2302-8912.

Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif (E. Murniarti (ed.); cetakan 1). UKI Press. http://repository.uki.ac.id/13063/1/MetodePenelitianKuantitatif.pdf

Subawa, N. S., Yuliani, C., & Setini, M. (2020). The Role of Job Satisfaction as Intervening on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in Covid-19 Pandemic. Solid State Technology, 63(6).

Suriyana, N., Wijaya, R. A., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Tingkat Quality Of Work Life (Qwl), Dan Knowledge Management Terhadap Organizing Citizenship Behavior (OCB) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Graindo Mediatama. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan IImu Sosial, 1(2). https://doi.org/10.38035/JMPIS

Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 35–40.

Syahza, A. (2021). Metodologi Penelitian (Revisi 202). UR Press Pekanbaru. https://mindfullners.com/wp-content/uploads/2023/01/BukuMetodologiPenelitian-ISBN978-623-255-107-7.pdf

Takdir, S., & Ali, M. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behaviors (Ocb) (Studi Kasus Yapis Di Tanah Papua Cabang Kabupaten Jayawijaya). Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.1515/9783110747232-009

Tontoli, F. F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Daerah Bolaang Mongodow Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4), 1557–1566.

Wahyuddin, R., Sucipto, A., & Susanto, T. (2022). Pemanfaatan Teknologi Augmented Reality Dengan Metode Multiple Marker Pada Pengenalan Komponen Komputer. Jurnal Informatika Dan Rekayasa Perangkat Lunak (JATIKA), vol 3, 278–285. https://doi.org/ISSN 2723-3367

Wanih, M., & Iqbal, M. (2020). The Effect Of Job Satisfaction, Organizational Commitment And Work Motivation To Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Teachers In Sman 9 Tangerang. Dijemss, 2(1), 172–184. https://doi.org/10.31933/DIJEMSS

Wulur, J. C., et al. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal EMBA, 7(1), 1-11. ISSN: 2303-1174.

Yukl, G. A. (2013). Leadership in Organizations. 8th Edition. Pearson Education.

Yulianty, P. D., Qodriah, S. L., Kurniawan, P., & Indriyanti, H. (2021). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Elfaatih Global Indonesia. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 2(2), 51–61. https://doi.org/10.37631/e-bisma.v2i2.402.