PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARFOOD INTERNATIONAL DI LAMONGAN

Authors

  • bambang raditya purnomo universitas dr. soetomo
  • hasnadia wati dewi Universitas Dr. Soetomo

DOI:

https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i1.500

Keywords:

Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat  Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada  PT. Starfood International di Lamongan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif  dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah 435 karyawan PT. Starfood  International  Lamongan.  Sampel  yang  digunakan  sebagai  objek  dalam  penelitian  ini  81  karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive  sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data  melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode  Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  7,228>1,96,  (2)  Semangat  kerja  berpengaruh  signifikan  terhadap  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  3,016>1,96, (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai  t-Statistik  2,551>1,96,  (4)  Semangat  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan dengan nilai t-Statistik 0,050<1,96, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan  terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,425>1,96, (6) Disiplin kerja berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  melalui  kepuasan  kerja  dengan  nilai  t-Statistik  2,214>1,96,  (7)  Semangat  kerja  tidak  berpengaruh  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 1,872<1,96. 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alex S, Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Prenadamedia Group.

Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan

Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah

Makassar.

Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, teknik, dan aplikasi

menggunakan program smart PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro

Semarang.

Hair, Joseph F, Jr et al. (2010). Multivariate Data Analysis 7th Edition. Pearson Education

Limited. Harlow: England.

Indrian, I., & Qurochman, A. N. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja

Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.

Sasanti Journal Of Economic And Business, 1(1).

Laia, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor

Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2).

Nyoman M, I., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).

Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Starfood Internasional. Jurnal

Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(4).

Saputra, F. R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt. Bangun Sari Perkasa Dumai (Doctoral Dissertation, Universitas

Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Published

2022-09-30