PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. STARFOOD INTERNATIONAL DI LAMONGAN
DOI:
https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i1.500Keywords:
Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan, dan Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Starfood International di Lamongan. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data primer. Populasi dari penelitian ini adalah 435 karyawan PT. Starfood International Lamongan. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 81 karyawan. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 7,228>1,96, (2) Semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 3,016>1,96, (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,551>1,96, (4) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 0,050<1,96, (5) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-Statistik 2,425>1,96, (6) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 2,214>1,96, (7) Semangat kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dengan nilai t-Statistik 1,872<1,96.
Downloads
References
Alex S, Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Prenadamedia Group.
Elianti. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan
Pertahanan Nasional Kabupaten Wajo. Skripsi. Universitas Muhammadiyah
Makassar.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, teknik, dan aplikasi
menggunakan program smart PLS 3.0 (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponegoro
Semarang.
Hair, Joseph F, Jr et al. (2010). Multivariate Data Analysis 7th Edition. Pearson Education
Limited. Harlow: England.
Indrian, I., & Qurochman, A. N. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja
Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.
Sasanti Journal Of Economic And Business, 1(1).
Laia, S. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor
Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 4(2).
Nyoman M, I., & Faradila, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Bank Dinar Indonesia. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1).
Rahayu, D. N. S., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Starfood Internasional. Jurnal
Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 8(4).
Saputra, F. R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt. Bangun Sari Perkasa Dumai (Doctoral Dissertation, Universitas
Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Published
Issue
Section
Copyright (c) 2022 bambang raditya purnomo, hasnadia wati dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
