Implikasi Insentif Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan

  • Alfi Nugroho Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Wahyu Nugroho Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Krisnadhi Hariyanto Universitas Wijaya Putra Surabaya

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implikasi insentif terhadap penilaian kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya. Insentif dapat diberikan apabila karyawan dapat bekerja dengan baik dan mempunyai motivasi yang tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif yang s distribusi item dari masing-masing variabel,  analisis regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis. Dari hasil pengujian dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai R Square sebesar 0,266. Angka ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 26,6% sedangkan sisanya 73,4% dipengaruhi oleh variabel lain seperti kepemimpinan dan lainnya. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan PT. Surya Mas Megah Steel Surabaya.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
Sep 28, 2017
How to Cite
NUGROHO, Alfi; NUGROHO, Wahyu; HARIYANTO, Krisnadhi. Implikasi Insentif Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan. Media Mahardhika, [S.l.], v. 16, n. 1, p. 24-31, sep. 2017. ISSN 2407-4950. Available at: <http://ojs.stiemahardhika.ac.id/index.php/mahardika/article/view/4>. Date accessed: 16 dec. 2018. doi: http://dx.doi.org/10.29062/mahardika.v16i1.4.